Программа повышения квалификации «Трудоустройство студентов и выпускников в цифровом мире: новая реальность» | НФПК
 ! Годовой отчет НФПК за 2018

Программа повышения квалификации «Трудоустройство студентов и выпускников в цифровом мире: новая реальность»

Описание: 

Цель программы: подготовка административных кадров в системе высшего образования субъектов Российской Федерации, обладающих навыками содействия профильному трудоустройству выпускников в образовательных организациях высшего образования и обеспечения функционирования центров содействия трудоустройству и развития карьеры.

Задачи:

  • Совершенствование системы подготовки к трудоустройству студентов и выпускников в соответствии с трендами рынка труда.
  • Повышение квалификации представителей университетов, вовлеченных в процесс профориентации студентов, поиска практик для студентов, подготовки их к трудоустройству через вовлечение в проектную деятельность.
  • Построение на основе профессиональной диагностики индивидуальных планов развития (ИПР), развитие ключевых навыков и способностей согласно запросу рынка труда. 
  • Внедрение практико-ориентированного подхода в подготовке к трудоустройству на основе общепринятых методик и подходов, описанных в международных и национальных стандартах в области управления проектами с использованием цифровых технологий и лучших практик университетов.

Программа включает следующие модули:

  1. Функция содействия трудоустройству: нормативные документы
  2. Содержание работы центра развития карьеры (ЦСТ)
  3. Автоматизация работы ЦРК: необходимое ПО
  4. Мероприятия Центра развития карьеры
  5. Современный рынок труда
  6. Работа с вакансиями
  7. Роль и функция выпускников в работе ЦРК
  8. Где взять ресурсы и средства на поддержание жизни центра карьеры

В результате обучения слушатели сформируют следующие компетенции:

Знания в области:

  • развития сотрудничества с работодателями, а также изучение современных моделей взаимодействия вуза с индустриальными партнерами в целях организации практики и трудоустройства студентов;
  • организация практик и стажировок, в том числе в онлайн-формате, повышение эффективности процесса организации практик и стажировок;
  • системы подготовки к трудоустройству студентов и выпускников с учетом изменений спектра ключевых навыков выпускников в связи с удаленными форматами работы;
  • использования цифровых решений для организации эффективного процесса взаимодействия вуза и работодателей;
  • современных подходов к организации взаимодействия университетов и работодателей и инструментов профессиональной диагностики и консультирования;
  • организации центров развития карьеры, в том числе топовых зарубежных университетов.

Умения в сфере:

  • развития взаимодействия с работодателями путем создания на базе университета Центров развития карьеры студентов и выпускников;
  • поиска новых идей и моделей для внедрения в своем вузе;
  • проведения анализа эффективности системы подготовки к трудоустройству в вузе;
  • развития взаимодействия структурных подразделений внутри университета, вовлечение в процесс трудоустройства через проектный менеджмент;
  • актуализации формата работ и взаимодействия с работодателями с поправкой на перевод мероприятий, стажировок и практик в дистант;
  • расширения форм взаимодействия вуза и работодателя, адаптации к изменениям, которые вносят в это взаимодействие дистанционные форматы.

Навыки в области:

  • профессиональной диагностики и консультирования по карьерным вопросам;
  • разработки Индивидуальных планов развития студентов на основе выявления их сильных сторон;
  • тьюторства, позволяющие руководить деятельностью Центра развития карьеры;
  • формирования баз начинающих специалистов работодателями, электронными системами управления стажировками и вакансиями;
  • практического освоения средств и инструментов, используемых в карьерном консультировании (резюме, сопроводительное письмо, характеристика, этикет, собеседование, видео-собеседование и пр.)

Продолжительность: 72 академических часа.

Категория слушателей: административные работники (руководители департаментов по трудоустройству выпускников, руководители центров развития карьеры, административные работники, отвечающие за взаимодействие университетов и работодателей, сотрудники кафедр и факультетов, отвечающие за работу с индустриальными партнерами) по вопросам формирования компетенций в области содействия профильному трудоустройству выпускников.

С формой, периодичностью, количеством обязательных мероприятий и аттестационных испытаний можно ознакомиться по ссылке.

Календарный график представлен расписанием занятий, утверждаемым по мере набора групп.