Цель программы: подготовка административных кадров в системе высшего образования субъектов Российской Федерации, обладающих навыками содействия профильному трудоустройству выпускников в образовательных организациях высшего образования и обеспечения функционирования центров содействия трудоустройству и развития карьеры.
Задачи:
- Совершенствование системы подготовки к трудоустройству студентов и выпускников в соответствии с трендами рынка труда.
- Повышение квалификации представителей университетов, вовлеченных в процесс профориентации студентов, поиска практик для студентов, подготовки их к трудоустройству через вовлечение в проектную деятельность.
- Построение на основе профессиональной диагностики индивидуальных планов развития (ИПР), развитие ключевых навыков и способностей согласно запросу рынка труда.
- Внедрение практико-ориентированного подхода в подготовке к трудоустройству на основе общепринятых методик и подходов, описанных в международных и национальных стандартах в области управления проектами с использованием цифровых технологий и лучших практик университетов.
Программа включает следующие модули:
- Функция содействия трудоустройству: нормативные документы
- Содержание работы центра развития карьеры (ЦСТ)
- Автоматизация работы ЦРК: необходимое ПО
- Мероприятия Центра развития карьеры
- Современный рынок труда
- Работа с вакансиями
- Роль и функция выпускников в работе ЦРК
- Где взять ресурсы и средства на поддержание жизни центра карьеры
В результате обучения слушатели сформируют следующие компетенции:
Знания в области:
- развития сотрудничества с работодателями, а также изучение современных моделей взаимодействия вуза с индустриальными партнерами в целях организации практики и трудоустройства студентов;
- организация практик и стажировок, в том числе в онлайн-формате, повышение эффективности процесса организации практик и стажировок;
- системы подготовки к трудоустройству студентов и выпускников с учетом изменений спектра ключевых навыков выпускников в связи с удаленными форматами работы;
- использования цифровых решений для организации эффективного процесса взаимодействия вуза и работодателей;
- современных подходов к организации взаимодействия университетов и работодателей и инструментов профессиональной диагностики и консультирования;
- организации центров развития карьеры, в том числе топовых зарубежных университетов.
Умения в сфере:
- развития взаимодействия с работодателями путем создания на базе университета Центров развития карьеры студентов и выпускников;
- поиска новых идей и моделей для внедрения в своем вузе;
- проведения анализа эффективности системы подготовки к трудоустройству в вузе;
- развития взаимодействия структурных подразделений внутри университета, вовлечение в процесс трудоустройства через проектный менеджмент;
- актуализации формата работ и взаимодействия с работодателями с поправкой на перевод мероприятий, стажировок и практик в дистант;
- расширения форм взаимодействия вуза и работодателя, адаптации к изменениям, которые вносят в это взаимодействие дистанционные форматы.
Навыки в области:
- профессиональной диагностики и консультирования по карьерным вопросам;
- разработки Индивидуальных планов развития студентов на основе выявления их сильных сторон;
- тьюторства, позволяющие руководить деятельностью Центра развития карьеры;
- формирования баз начинающих специалистов работодателями, электронными системами управления стажировками и вакансиями;
- практического освоения средств и инструментов, используемых в карьерном консультировании (резюме, сопроводительное письмо, характеристика, этикет, собеседование, видео-собеседование и пр.)
Продолжительность: 72 академических часа.
Категория слушателей: административные работники (руководители департаментов по трудоустройству выпускников, руководители центров развития карьеры, административные работники, отвечающие за взаимодействие университетов и работодателей, сотрудники кафедр и факультетов, отвечающие за работу с индустриальными партнерами) по вопросам формирования компетенций в области содействия профильному трудоустройству выпускников.
С формой, периодичностью, количеством обязательных мероприятий и аттестационных испытаний можно ознакомиться по ссылке.
Календарный график представлен расписанием занятий, утверждаемым по мере набора групп.